Vous achetez déjà des fichiers de comités, et certains portent une date de dernière élection. Le nôtre est construit à l'envers : il part de l'échéance à venir, recalculée depuis les procès-verbaux officiels et classée par trimestre. Il couvre les comités de 300 salariés et plus, là où les budgets d'activités sociales pèsent.
Nous équipons les prestataires qui vendent autour des élections CSE, jamais les entreprises qui les organisent. Nombre de clients limité par métier.
Un mandat CSE dure quatre ans dans la grande majorité des cas. La durée exacte figure dans les résultats officiels. La date de fin de chaque mandat se calcule donc à l'avance, établissement par établissement.
Avant cette date, l'entreprise doit organiser une nouvelle élection. Elle s'y prend plusieurs mois à l'avance.
L'échéancier vous donne, trimestre par trimestre, les entreprises qui arrivent à ce moment. Vous écrivez quand la question se pose, pas six mois trop tard.
Vos contrats sont annuels et se perdent aussi en cours de mandat, c'est votre quotidien. Mais un comité renouvelé est le moment où la remise en concurrence est naturelle : de nouveaux élus, pas d'attachement au prestataire en place. L'échéancier date ce moment, avant que le marché ne le voie.
Source nommée : la base des résultats d'élections professionnelles publiée par le ministère du Travail, retraitée procès-verbal par procès-verbal. Déduplication des collèges, dernière élection par établissement, durées de mandat réelles, carences isolées, agrégation par entreprise. Millésime reconstruit à chaque trimestre, vérifications email de moins de deux semaines à la livraison. Le détail de la méthode.
Vous pourriez reconstruire cet échéancier vous-même : la source est publique. Ce que nous vendons, c'est le travail qui rend le fichier brut utilisable. Dédupliquer les procès-verbaux par collège électoral. Retenir la dernière élection de chaque établissement. Appliquer les durées réelles de mandat. Isoler les carences. Regrouper par entreprise. Re-vérifier les contacts à chaque millésime. La vraie question n'est pas de savoir si vos équipes sauraient le faire. C'est de savoir si c'est le meilleur usage de leur temps.
Les résultats officiels publiés par le ministère du Travail s'arrêtent aux élections de 2024. Si une entreprise a réorganisé son élection en avance depuis, nous ne pouvons pas le savoir, et aucun fournisseur ne le peut. Nous compensons en visant les trimestres à venir avec une marge de sécurité. Et nous préférons vous prévenir ici, plutôt que de vous le laisser découvrir en campagne.
L'échantillon d'un département, gratuit, avec de vraies échéances datées. Réponse sous un jour ouvré.